一、目标与宗旨

基于企业用工法律风险规避；

区别于企业人资管理制度设计。企业的人员管理出发点定位于工作分析，在此基础上达到人岗匹配、激励员工提高工作绩效。而法律层面的制度设计，着眼于制度的合法性、合规范性分析，在于企业员工从招聘、培训、绩效评估、薪酬设计等整个流程及出现纠纷时企业风险排除。

二、服务内容

三、服务流程

对建立顾问合作关系的用户，采用团队式服务方式；对企业的邮件需求在两个工作日内给予回复；对企业需要面谈沟通事宜，在三个工作日内安排律师到场;对电话咨询的事宜应当时给予回复，如不能即时回复，应在四小时内为企业提供解答。如不能按照规定期限内解决需求，应提前告知企业或安排其他律师代为解答。用工管理制度设计服务分为以下流程：